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Vivo、小鹏汽车、唯品会等65家企业荣登BOSS直聘华南区2019“最爱

发布日期:2020-01-08 09:59   来源:未知   阅读:

  12月18日,国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘在广州举办“认线年度合作伙伴大会。活动上,BOSS直聘副总裁唐路阳分享了团队多个招聘故事及选人经验,他认为一个认真的招聘者,能为求职者、企业和行业的发展赋能,助力多方价值倍增。同时,BOSS直聘揭晓了华南区域2019“最爱人才”系列榜单,共65家企业上榜。

  据悉,2019“最爱人才”系列榜单包含 “王者之心 · 最爱人才企业管理者”,“王者之手 · 最爱人才HR”和“王者之舟 · 最爱人才雇主”三大主奖项,还新增了“ECHO2020卓著功勋奖”。

  主办方介绍,ECHO大会的奖项评选一直是基于BOSS直聘平台用户的实际行为数据。奖项颁发给2019年在人才招聘上表现最为积极、出色的HR和企业管理者,以及在人才招募领域持之以恒投入耐心和诚意的企业。值得一提的是,今年特别设立了年度勋章奖项——“ECHO2020卓著功勋奖”。为了记录企业招聘者的晋级之路,BOSS直聘APP会在招聘者不同的里程碑节点奖励对应的勋章,是对招聘者在人才招募上投入的肯定。此次“ECHO2020卓著功勋奖”,颁发给2019年在BOSS直聘人才成就勋章体系中综合表现最优秀的企业。

  获奖榜单揭晓环节中,伊的家、广州盈和集团、快兔物流、SHEIN、+WIS+五家企业荣获“ECHO2020卓著功勋奖”。Vivo、贝壳找房、唯品会、小鹏汽车等20家企业被授予“王者之舟 · 最爱人才雇主”奖。 科大讯飞邱国栋、纽诺教育王荣辉、华江集团高爽等20位企业CEO、高管获得“王者之心 · 最爱人才企业管理者”奖。碧桂园梁丽萍、链家李颖、恒企教育姚雅燕等20位HR获得“王者之手· 最爱人才 HR ”奖。

  BOSS直聘副总裁唐路阳表示,认真招聘一直是BOSS直聘的工作信条。他现场分享了团队的多个招聘故事,无论是BOSS直聘CEO赵鹏花26个月等待一个技术专家,还是他选拔的人才1年内迅速成长为区域销售团队负责人,都让他看到认真招聘的价值。他认为,一个认真的招聘者,不仅可以为求职者提供自我实现的机会,还能够助力企业稳健发展,推动行业快速变革。

  BOSS直聘产品经理卷卷以《做产品,BOSS直聘是认真的》为题做了演讲,为了给用户提供良好的使用体验,BOSS直聘产品团队始终精益求精。即使是界面颜色、字体大小、头像位置等看上去不那么明显的细节,也是经过成百上千次优化的结果。BOSS直聘App中彰显招聘者勤奋和认真的勋章,背后的制作过程同样不易。为了最终呈现出的勋章能够让用户满意,产品团队为其准备了398个成稿备选方案。

  活动现场,常濛发布了《2020年人才资本趋势报告》。常濛认为,从较为宏观的角度看,2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂:青年劳动人口总量下降,高学历人才供需不均衡,人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现,使得企业招聘的难度大幅增加。这种情况下要吸引人才,除了传统的薪资待遇、岗位级别,企业更应该注意的是主动优化员工体验,打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。

  另一方面,随着市场和行业的更迭,求职者需要面临的挑战也更多。2019年,高校应届生数量再创历史新高达834万,且35岁以上主动求职者规模正在扩大。另外,企业对于候选人能力的要求提高,选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“ 求职者的核心技能 ”。常濛表示,技能驱动的时代全面到来。

  此外,常濛强调,“抢人大战”正在从单个城市间升级为城市群内部的人才竞争趋势。城市群内部的人才迁移相比单点式的竞争,极大地促进了人才在城市间的流动。BOSS直聘观察到,珠三角已初步实现区域化留人,半数人才选择继续在珠三角地区内部迁移。其中,广深两城间人才流动更为频繁,近三分之一的广州人才下站首选为深圳,22.9%的人才离开深圳后首选广州。值得关注的是,以深圳、东莞、佛山为代表,珠三角地区自身培养的高学历人才供不应求,从其他地区引进需求较强。

  会上,三维家CHO姜卫红先生作主题演讲《认真打造人才供应链,从站在CEO角度思考开始》,分享了其在人才招聘、管理方面多年积累的经验。他认为在充满变数的市场环境下,认真打造完整的人才供应链至关重要。

  据了解,“认线 BOSS直聘年度伙伴大会采取了北京、上海、杭州、武汉等七城接力的方式,分别定向邀请上千位优秀雇主参与,接下来还将在深圳、成都陆续举办。